מדברים אושר

חברות הדואגות לאושר ולרווחה הנפשית של עובדיהם, יכולות להביא לגידול משמעותי בתפוקה. בעידן שבו כולם מנהלים מירוץ, רק הגיוני שרמות הלחץ של העובדים יובילו לעייפות, שחיקה ונטישה מוגברת. יותר ויותר ארגונים מבינים שלא ניתן להמשיך ולהסתכל רק על שורת הרווח, כי ישנם כוחות נוספים המשתתפים במשוואה. אנו עדים היום לתופעה, לפיה ארגונים רבים שמים בראש סדר העדיפות שלהם את קידום האושר של העובד. המחקר מאתר כמה גורמים המשפיעים על רמת האושר, ביניהם-מערכות יחסים, מציאת משמעות, הרגלים קוגניטיבים והנאה.

בכל ארגון, קיימות נקודות מפגש רבות בהן ניתן לייצר מרחב לטיפוח הגורמים הללו. אנחנו ב״שלמא״ בנינו מודל, שמטרתו להוביל את ההון האנושי לשגשוג אישי ואת הארגון לטרנספורמציה אנושית, מה שיוביל לארגון אפקטיבי יותר, וישפר (גם) את התוצאות העסקיות שלו.